用人之道:

天珑珠宝秉承“德才兼备、人尽其才”的用人之道,从而使更多、更优秀、德才兼备、志同道合的人加入到我们的团队中。我们相信只有品德优秀的人才能将能力发挥的更好,在人才的培养上,公司注重对员工品格的培养,重视并尊重每一位员工的创造力,培养员工的责任感和忠诚度,使公司员工在思想上和行动上保持高度一致。尊重每一位员工的个性,但同时也强调个性与组织共性的兼容;激励并倡导每一位员工做勤于学习,善于思考的人;不断激发员工的潜能和工作热情。发挥其作用,履行其责任,遵守做人的基本原则,正直,具有乐观向上的思考态度和健康的价值观、正确的企业观、责任心及团队合作能力。以创造性的思维和挑战精神开创未来的人才。

没有人会直接给你荣华富贵,只有送你机会和平台,现在这个时代什么都不缺,缺的只有像鹰一样的眼光,像狼一样的精神,像熊一样的胆量,像豹一样的速度。只要你讲诚信,懂感恩,成功一定属于你!平台,商机,机遇,抓住就是你人生的财富。机会从不等待一切犹豫者,观望者,懈怠者,软弱者!机会是留给有准备的人!在你还在犹豫的时候人家已经行动了,等你要行动的时候人家已经成功了

我们认为任何职位都没有高低之分,只是分工不同,只注重你是否能胜任你的岗位,把每一件事都做得尽善尽美。天珑珠宝一直实践着这样的管理思想:让每一位天珑珠宝员工都成为于社会文明进步有价值的人。

福利待遇:

天珑珠宝完善的薪酬体系,在对员工工作业绩的考核和评价上,公司建立一套具有竞争力的薪酬制度、福利保险和激励制度,使员工产生认同感、使命感、归属感,从而形成内聚力和向心力,充分实现员工价值。在不断提升公司实力、品牌影响力和盈利能力的同时,给员工提供愉快的工作、合理的收入和较高的生活水平。

培训发展:

天珑珠宝,高度重视人力资本的持续增值,为员工提供丰富的培训与学习机会,帮助员工持续成长,公司不仅追求产品品质及业务能力,还追求整体人才素质和道德修养。大力度的人力资源开发,设置了专职培训机构和人员,为员工提供内容丰富的课堂教学、生动活泼的培训游戏与分组演练、趣味性的户外拓展训练、先进的视听及网络教学、有序的岗位轮换与实践培训,既注重内部专业讲师队伍建设及内部培训,也为员工提供经常性地外部培训学习机会,从而使员工获得最大化的培训效果。

人各有所长,各有所短,懂得善于取人之长,补己之短,才能有利于个人的进步。

学习他人,既要学习别人的优良品质、学习他人的先进经验、学习他人的工作方法、也要学习和借鉴别人教训和失误,从别人的失败中总结规律。

懂得学习的人才会被别人学习。

只有勤于学习、善于思考、锐于创新不怕犯错的员工才是合格的员工。

给员工发展的机会为员工创造机会

天珑珠宝为员工的发展搭建事业发展的舞台:

通过建立职业发展规划机制,保障各级主管关心员工成长,定期与员工共同明确发展方向,评估能力差距,制定发展计划。对于重点人群如应届毕业生,更是给予重点关注,天珑珠宝不仅为在校应届生提供实习的平台和机会,并指导毕业生完成从学生向职业经理人的顺利过渡。合理的培训,公平、公正的选拨机制,良好的沟通环境,为员工的职业生涯提供了方向和指引。

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